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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDesde tribuna, el legislador se\u00f1al\u00f3 que existen casos documentados de trabajadores sometidos a jornadas de hasta 12, 24 e incluso 36 horas continuas, con pagos desproporcionados, sin condiciones dignas y en entornos que atentan contra su integridad f\u00edsica, mental y humana. \u201cNo podemos cerrar los ojos ante lo que, en los hechos, se convierte en verdaderas cadenas de esclavitud moderna\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Ortiz Arvayo subray\u00f3 que estas pr\u00e1cticas no solo representan abusos laborales, sino que podr\u00edan constituir delitos graves conforme a la legislaci\u00f3n vigente. Cit\u00f3 la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, la cual establece que existe explotaci\u00f3n laboral cuando se obtiene un beneficio injustificable mediante el trabajo ajeno, sometiendo a las personas a condiciones indignas, jornadas excesivas o salarios por debajo de la ley .<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando a un trabajador se le obliga a laborar jornadas inhumanas, sin descanso, con sueldos que no corresponden al esfuerzo realizado, estamos frente a un esquema de explotaci\u00f3n. Y cuando esa explotaci\u00f3n se sistematiza, se tolera o se encubre, estamos frente a un posible delito de trata de personas\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El tambi\u00e9n dirigente sindical, advirti\u00f3 que detr\u00e1s de estos esquemas hay una normalizaci\u00f3n peligrosa de la precariedad laboral, donde el miedo a perder el empleo obliga a los trabajadores a aceptar condiciones que vulneran su dignidad. En ese sentido, advirti\u00f3 que \u201cse ha normalizado que alguien pueda trabajar un d\u00eda completo sin descanso. Se ha normalizado que el cansancio extremo sea parte del trabajo. Se ha normalizado que la necesidad obligue a aceptar lo que sea. Pero hay que decirlo como es: eso no es normal, eso no es digno y eso no es legal.\u201d<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo es empleo, es sometimiento. No es trabajo digno, es explotaci\u00f3n\u201d, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, hizo un llamado a las autoridades competentes, particularmente a la Secretar\u00eda del Trabajo y a la fiscal\u00eda, a reforzar los mecanismos de inspecci\u00f3n y sanci\u00f3n. Record\u00f3 que la propia ley obliga a las autoridades a actuar cuando existan indicios de trabajo forzoso o explotaci\u00f3n laboral, dando vista inmediata al Ministerio P\u00fablico .<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, Ortiz Arvayo reiter\u00f3 su compromiso de impulsar desde el Congreso del Estado acciones legislativas y de vigilancia que garanticen condiciones laborales dignas para todos los trabajadores. \u201cNo podemos permitir que en pleno siglo 21 existan trabajadores atrapados en esquemas laborales arcaicos promovidos por patrones abusivos que solo buscan su propio beneficio. Defender el trabajo digno tambi\u00e9n es combatir la explotaci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hermosillo, Sonora; 25 de marzo de 2026.- El diputado \u00d3scar Ortiz Arvayo, presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos del Trabajo en el Congreso de Sonora, alz\u00f3 la voz ante la realidad normalizada de condiciones laborales precarias de miles de guardias…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[30,88],"tags":[],"class_list":["post-2838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-sonora"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2838"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2840,"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2838\/revisions\/2840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sonoracomunicaciones.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}